Теперь за появление на работе в пьяном виде грозит увольнение, для которого не обязательно проводить медосвидетельствование. Поводом для решения Верховного суда стало дело одного слесаря петербургского завода «Красный октябрь». Он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения и подписал соответствующий документ, составленный его коллегами. Руководитель направил подчиненного на освидетельствование, но не оплатил процедуру, а сам работник оплачивать ее не стал. Дело дошло до суда и выпивающий работник его выиграл... Но предприятие обратилось в Верховный суд, который счел что, если достаточно очевидных доказательств, медосвидетельствование проводить необязательно.