Дело в том что мне чуть больше 30 лет и я не нашла себя в карьере, я не знаю чем я хочу заниматься, вроде офисная работа с программами это мое , а вроде и быстро скучно становится. Работать в продажах или консультировании это вообще не мое. Творческая работа тоже может быстро надоесть и я не знаю что мне было бы интересно кроме например реставрации или отливания свечей, но и это мне может быстро надоесть. С чем это связано ? С какими травмами детства ? Дело в том что я интроверт , могу устать от людей, но при этом в компаниях и толпе себя чувствую хорошо и общение с людьми меня заряжает, но по 3-4 дня общаться не могу с родными если они в гостях или с друзьями - устаю. Я меняла сферу деятельности на более творческую, но потом решила вернуться к офисной работе. Из за этого менеджеры по подбору и работодатели немного удивляются и сомневаются в моей кандидатуре. Что например странного в том что человек ищет себя или меняет сферу в 35, 45 да дале в 50 лет ? Может человек работал 10 лет в одном месте , а потом понял что хочет например трактористом быть или наоборот . А как послушать менеджеров по персоналу им странно что человек например решил сменить сферу , или работал, а потом понял что далеко и неудобно ездить или еще что то. Или к примеру человек имел свой бизнес, а такого не хотят брать пч не вольется в коллектив, мол к свободе привык... Столько предубеждений. Я конечно понимаю, что брать человека который прыгает из сферы в сферу или часто меняет работу это не выгодно, но ситуации то разные бывают. То люди без амбиций не интересуют работодателей, то наоборот с амбициями не нужны ...а почему вы не работали ...года, да мало ли почему, даже надежный человек который долго работал на одном месте может быстро уйти из компании по своим причинам и компания будет вынуждена искать сотрудника.