?Что это если не жиза? ? Книга, которая поможет расставить приоритеты в жизни - «Головоломка. Бизнес-роман».

Чувак просто выпил рассол прямо в магазине и не купил банки. А кому сейчас легко. 100% — понимания, 0% — осуждения. ? Книга для тех кто хочет стать другим человеком - Отстойные полезные привычки

Начинающие инвесторы, будьте внимательны при покупке акций: обращайте внимание на названия. ? Отличная книга для проработки детских травм - «Второй шанс умереть. Детские травмы как источник силы».

?Когда закончились нервы. ? Лучшая книга по развитию интуиции - «Судьба шлёт знаки или на***».

Сегодня отмечается «Праздник сонного дня», а, кратко говоря, третий день похмелья. Отдыхайте, коллеги. ? Книга для тех кто хочет стать другим человеком - Отстойные полезные привычки

Девушке вместе с кольцами пришёл вот такой вкладыш с Шреком Такое впечатление, что наш любимый огр подходит для маркетинга любого товара ? Отличная книга для проработки детских травм - «Второй шанс умереть. Детские травмы как источник силы».

?Жизненнее только сама жизнь. ? Мотивирующая книга, которая поможет начать действовать - «На небесах тебе нет места».

Принцип наивысшей заработной платы. О парадоксальном принципе наивысшей заработной платы, согласно которому необходимо платить работнику как можно больше, а не как можно меньше. Рассуждения об этом принципе из книги «Сегодня и завтра», написанной Фордом в 1927 году. Вопрос о заработной плате еще более важен для предпринимателя, чем для рабочего. Низкая заработная плата погубит предприятие гораздо скорее, чем она погубит рабочего. Справедливая заработная плата не есть самая низкая сумма, за которую человек соглашается работать. Справедливая заработная плата есть наивысшая заработная плата, какую может постоянно платить предприниматель. Здесь-то и выступает на сцену изобретательность предпринимателя. Если мы серьезно подойдем к вопросу о заработной плате, мы можем найти такие методы производства, при которых высокая заработная плата окажется наиболее дешевой. Это непосредственно связано с производственным планом, ибо тогда приходится думать об улучшении всех решительно методов, — методов покупки, производства, продажи, транспорта, так чтобы одновременно можно было понизить цены и выплачивать высокую заработную плату. При покупке труда, как и при всякой другой покупке, надо быть уверенным, что вы не потеряете ваши деньги. Самое вредное для рабочего — это позволить ему бездельничать во время работы. И это вполне понятно, ибо, чем меньше человек делает, тем меньшую покупательную силу он создает; а этим он уменьшает число людей, нуждающихся в его услугах. Сокращая заработную плату, предприниматель сокращает число своих собственных клиентов. Вот почему мы считаем, что принцип хорошего ведения дел заключается в том, чтобы всегда повышать заработную плату и никогда не понижать ее. Мы желаем иметь много покупателей. В лице служащих нашей собственной компании, т.е. в лице людей, которым мы непосредственно платим заработную плату, мы имеем около 250 тыс. первоклассных клиентов. И с каждым днем мы создаем еще более клиентов в лице рабочих, работающих у тех людей, у которых мы покупаем. Одна из целей промышленности — не только снабжать потребителей, но и создавать их. А потребители создаются, если промышленность установила, что нужно населению, поставляет эти нужные товары по разумной цене и платит рабочим настолько высокую заработную плату, что они оказываются в состоянии покупать.

Принты городских ресторанов «Колбасофф»

Как быстро стать генеральным директором: 10 самых главных правил, которые обязательны к исполнению 1. Избегайте вспомогательных функций Основное правило в карьере генерального директора — работать в области, напрямую связанной с бизнесом, и избегать вспомогательных функций 2. Думайте минимум час в день Запланируйте это время: не за рулем, не в ванной и не на работе «между делом». Ежедневно нужен как минимум час, чтобы планировать свою работу и карьеру, иначе велика вероятность остаться исполнителем на всю жизнь 3. Выбирайте работу, которая лучше оплачивается Необходимо добиваться высокой оплаты своей работы. Высокооплачиваемый сотрудник более заметен для руководства, что повышает его шансы на успех 4. Сделайте пятницу — днём встреч Обязательно встречайтесь с «нужными» людьми, приглашайте их на бизнес-ланч. Узнайте, кто вам нужен, дайте им понять, что цените их помощь. Приобретайте как минимум одного союзника в месяц 5. Каждый год — одно новое большое достижение Руководитель корпорации должен обладать широким кругозором, много читать и иметь много интересов. Добавляйте по одной грани к своей жизни каждый год, таким образом вы подготовите себя к тому, чтобы возглавить компанию и просто получите удовольствие от жизни. Выучите иностранный язык, станьте специалистом в китайской кухне, займитесь фотографией, напишите книгу, откройте сайт 6. Относитесь к семье как к самому ценному клиенту Семья должна быть преданным союзником в достижении цели. Очень легко позволить карьере монополизировать свое время и силы, но отодвинуть жену и детей на второе место — это большая ошибка 7. Всегда берите отпуск Если руководитель хвастается, что не берет отпуск, он или плохой менеджер, или дурак. Умейте наладить дело так, чтобы работа шла и без вас, иначе вы даже не сможете встретиться с клиентом в другом городе 8. Никогда не преподносите боссу «сюрпризов» Начальники не любят сюрпризов: они сыты по горло другими сотрудниками, соперниками, клиентами и своими боссами. Они просто хотят знать, что происходит 9. Ни одного слова со злости Не унижайте и не оскорбляйте коллег, не говорите обидных и недобрых слов — так можно зря потратить время и вместо сторонников получить врагов, которые будут тормозить вашу карьеру — мир тесен 10. Смотрите на любую работу глазами продавца В этом мире есть одна банальная истина: чтобы что-то произошло, кто-то кому-то должен что-то продать, иначе менеджерам будет нечем управлять, а бухгалтерам — нечего считать…