? Позитивное лидерство оказывает глубокое влияние на организационную культуру и моральный дух сотрудников. Вот почему это меняет правила игры: Вдохновляет и мотивирует: Позитивные лидеры вдохновляют и мотивируют свои команды. Их оптимистичный взгляд и поддержка создают рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят, поддерживают и мотивируют стараться изо всех сил. Формирует культуру доверия. Позитивные лидеры укрепляют доверие внутри команд. Когда сотрудники чувствуют уверенность в своих лидерах и руководстве организации, это создает культуру прозрачности, сотрудничества и открытого общения. Повышает устойчивость. В трудные времена позитивное лидерство способствует устойчивости. Лидеры, которые фокусируются на решениях, а не на проблемах, создают культуру, в которой сотрудники более адаптируются, изобретательны и способны преодолевать препятствия.