? Эффективно управляйте своими удаленными сотрудниками с помощью этих стратегических методов управления персоналом: Удаленная адаптация и обучение. Разработайте стратегические процессы адаптации и программы обучения, адаптированные для удаленных сотрудников, чтобы они чувствовали себя желанными, информированными и подготовленными для эффективного выполнения своих функций. Предоставьте стратегические ресурсы, инструменты и поддержку, чтобы помочь удаленным сотрудникам адаптироваться к культуре, политикам и процедурам вашей компании. Стратегический адаптация задает тон положительному опыту сотрудников и способствует стратегическому вовлечению и удержанию сотрудников. Управление производительностью и обратная связь. Внедрите системы стратегического управления производительностью, которые облегчают регулярную стратегическую обратную связь и постановку целей для удаленных сотрудников. Установите стратегические ожидания и показатели производительности, соответствующие стратегическим целям вашей компании, и обеспечьте постоянную стратегическую обратную связь удаленным сотрудникам об их прогрессе и достижениях. Стратегическое управление производительностью способствует подотчетности, мотивации и постоянному совершенствованию среди удаленных членов команды.