За питание будут высчитывать из зарплаты, а перерыв на обед уберут: что еще поменяется в Трудовом кодексе в 2024-м. Выплата зарплаты только 2 раза в месяц. Наниматель будет обязан выплачивать заработную плату не менее 2 раз в месяц всем работникам независимо от вида трудового договора, который с ними заключен. На сегодняшний день допускается выплата зарплаты 1 раз в месяц работникам, работающим по контракту. Сокращение предпраздничного рабочего дня. С 2024 года предпраздничный рабочий день для работников, которым установлено неполное рабочее время, сокращается пропорционально его продолжительности. Например, если работник трудоустроен на 0,25 ставки, предпраздничный день для него сокращается на 15 минут. Перерыв для отдыха и питания. Теперь наниматель может не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если: - продолжительность ежедневной работы (смены) работника не превышает 4 часов и - работник согласен работать без перерыва. Сейчас наниматель обязан предоставлять перерыв всем работникам независимо от количества установленных им рабочих часов. Удержания из заработной платы. Наниматель сможет производить удержания из зарплаты для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания). Диспансеризация. Работникам предоставляются дополнительные гарантии работников при прохождении диспансеризации: освобождение от работы с сохранением за ними среднего заработка, места работы, должности служащего (профессии рабочего). Периодичность и продолжительность освобождения от работы зависит от возраста работника: - общее правило – 1 свободный день раз в 3 года; - работникам, достигшим возраста 40 лет, – 1 свободный день раз в год; - работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста – 2 рабочих дня один раз в год.