В Беларуси не хватает уже 10 тысяч медиков – как утолят кадровый голод
Впрочем, проблема эта глобальная. По подсчетам Всемирной организации здравоохранения, в мире нужны еще около 17 млн врачей.
В Беларуси обеспеченность врачебными кадрами составляет 55,2 на 10 тыс. населения – показатель лучше, чем в ЕС и СНГ (33,4 и 38,1 соответственно).
Однако нехватка медработников ощущается, причем не только в регионах, но и в столице. Власти из года в год говорят о проблеме и пытаются ее решить, но даже официальные отчеты показывают, что она остается актуальной.
Tochka.by попыталась посмотреть на кадровый дефицит с помощью цифр из открытых источников.
Незакрытые вакансии
Из года в год число вакантных мест для медиков в Беларуси продолжает расти.
По данным на начало февраля, в республиканской базе вакансий размещено почти 10 тыс. предложений о работе для медработников всех уровней. Для сравнения: в октябре 2022-го было 7 тыс.
На 1 февраля в стране открыто 4727 вакансий для врачей-специалистов. Только в столице не хватает 1440 докторов.
Так ситуация с вакансиями выглядит в регионах:
Брестская область – 500
Витебская область – 646
Гомельская область – 319
Гродненская область – 467
Минская область – 748
Могилевская область – 602.
В базе также насчитывается 3884 вакансий для медсестер (на октябрь 2022-го было 3469).
Кроме того, свободны места для 910 фельдшеров и 408 помощников врача.
Уволен – принят
О состоянии с кадрами в здравоохранении красноречиво говорят и цифры от Белстата по числу уволенных и принятых сотрудников.
К примеру, с 2016 по 2018 год число принятых на работу медиков было существенно больше, чем тех, кто оставил свое место. Ситуация начала меняться в 2019-м, затем в 2020-м случился резкий перекос в сторону уволенных: сотрудников системы Минздрава в этот сложный год ушло почти на 3,4 тыс. больше, чем устроилось на работу.
Удивительный факт: в последние два года разница между уволенными и принятыми работниками в системе здравоохранения поразительно низкая.
Начиная с 2019 года этот перекос был в сторону уволенных – разница достигала 2–3 тыс. человек. А в 2022-м этот разрыв колоссально сократился: уволенных стало на 28 человек больше, чем принятых.
Относительно небольшой разрыв был и в прошлом году: число уволенных составило 45,42 тыс. против 44,5 тыс. принятых (разница – 920 человек).
Подготовка новых кадров
Чтобы решить вопрос кадрового дефицита, медицинские колледжи увеличили цифры приема на обучение. А вузы – нет.
Так, в 2022-м из колледжей выпустили 4,4 тыс. медработников (на 400 больше, чем годом ранее).
А вот план приема в вузы, несмотря на нехватку кадров в здравоохранении, снижается: если в 2010 году в медуниверситеты поступило 4,3 тыс. человек, то к 2022-му стало 3,7 тыс. студентов.
В 2022 году медвузы выпустили 3,2 тыс. врачей. Это самый низкий показатель за последние восемь лет (в 2016-м – 3,9 тыс.).
По данным Минздрава, в 2023 году к работе приступили более 8 тыс. молодых медиков, половина из которых – врачи-специалисты и интерны.
Больше целевиков
Чтобы удержать кадры на местах, все больше бюджетных мест отдают для поступающих по целевому направлению. Этот год не исключение и для медицинских вузов.
В БГМУ почти 65% бюджетных мест отведено под подготовку кадров по целевому направлению: на лечебном факультете – 140 из 240 мест, медико-профилактическом – 66 из 110, стоматологическом – 144 из 180, фармацевтическом – 30 из 50.
Закрепить жильем
Среди способов привлечь и оставить специалистов на первых рабочих местах – помощь в решении жилищного вопроса. Как сообщал Минздрав пару лет назад, благодаря таким "квартирным" мерам закрепляемость врачей на первом рабочем месте после окончания отработки с 2016 по 2021 год выросла с 69,5 до 83,4%.
И хотя определенные меры принимаются, Минздрав не раз отмечал, что для нехватки кадров есть и объективные причины. Например, активное развитие здравоохранения и внедрение высокотехнологичной помощи в регионах.
Меры, порой, как видим, не работают. Несмотря на попытки увеличить зарплаты, удержать кадры жильем и отработкой, вряд ли получится исправить ситуацию в ближайшие годы.