Как грамотно руководить удалёнными командами? 1️⃣ Старайтесь установить доверие, а не контролировать каждый шаг Микроменеджмент – проблема руководителей, которые хотят контролировать все процессы в компании. Но он не повышает продуктивность сотрудников, а только вызывает у них стресс. В основе командной работы должно быть доверие. 2️⃣ Научитесь слушать и задавайте больше вопросов Без личного общения можно пропустить тревожные сигналы и не понять, что человек чувствует себя оторванным от общего дела или разочарованным. 3️⃣ Не избегайте трудных разговоров Высказывать критику и предотвращать конфликты всегда тяжело, но особенно сложно делать это удалённо. Тем не менее не уклоняйтесь от таких разговоров. Если вы всегда боитесь задеть чьи-то чувства или вызвать чьё-то недовольство, в команде возникнет искусственное ощущение спокойствия, которое в итоге может привести к серьёзным проблемам.

4 способа вернуть мотивацию, если работа стала казаться скучной 1️⃣ Создавайте что то ценное вместе с вашими сотрудниками, предлагайте свою помощь, участвуйте в обсуждениях. Это может стать шагом к постоянному сотрудничеству в будущем. 2️⃣ Вдохновляйтесь опытом других людей в вашей сфере Найдите человека, у которого есть необходимые вам навыки и сведения. Это может быть знакомый или известный профессионал из вашей сферы, о котором вы много слышали. 3️⃣ Ищите советы и воодушевление в книгах Идеи, которые мы придумываем, напрямую зависят от той информации, которую мы поглощаем. Поэтому если вы чувствуете, что оказались в тупике, возьмите в руки книгу. Это отличный источник вдохновения. 4️⃣ Просите дать вам обратную связь Попросите фидбэк у членов вашей команды, и увидите, на каких задачах стоит сконцентрироваться и какие новые цели поставить.

3 признака руководителей, которые слишком зациклены на себе 1. Вы не задумываетесь о том, что испытывают другие Хороший лидер должен быть в курсе настроений и потребностей своей команды, а также быстро и правильно реагировать на эти сигналы. Если вы сосредоточены только на себе, это становится невозможным. Старайтесь быть любопытнее и узнавайте о том, что думают и чувствуют окружающие. 2. Вы редко задаёте вопросы Этот признак связан с предыдущим. Если вы не интересуетесь другими людьми и у вас даже не возникает желания спросить их о чём то, значит, вы слишком застряли в собственных мыслях. 3. Вас перестала вдохновлять работа Лидерство дарит ощущение, что мир полон возможностей. Вы видите, сколько всего ещё можно добиться, сколько человеческого потенциала раскрыть. И это заряжает вас вдохновением. Если вы давно не ощущали такого восхищения безграничными возможностями вокруг вас, значит, что то пошло не так.

Как подбирать людей в команду? Этап подбора людей в команду очень ответственный для любого руководителя. Как известно, «Кадры – решают всё». Поэтому надо постараться сделать как можно меньше ошибок. Для этого мы дадим вам советы: ✅ Лучше всего приглашать в команду людей, с которыми вы уже имели опыт работы или разного рода сотрудничества. Очень хорошо, если вы видели этого человека в работе и знаете какими компетенциями он обладает и на какие подвиги способен. ✅ Не стоит начинать бизнес с близкими друзьями и родственниками и соответственно брать их в команду. Близкие личные отношения будут препятствовать и бизнесу. ✅ Важно найти хороших и перспективных специалистов в своих областях и дать им возможности постоянно обучаться и наращивать компетенции. ✅ Проводите личные собеседования со всеми ключевыми сотрудниками и тем более с руководителями самостоятельно.

Wildberries планирует выйти на рынки ОАЭ, Таджикистана, Туркменистана и государств Персидского залива. С рядом стран уже идут переговоры, заявила основательница компании Татьяна Бакальчук. Кроме того, по её словам, площадка сейчас пробует наладить логистику в Азербайджане.

Консорциум инвесторов выкупил российский «Яндекс» у нидерландской Yandex N.V. за 475 млрд рублей До 31 июля 2024 года группа сменит название и прекратит использовать бренды «Яндекса». Сумма сделки в 475 млрд рублей учитывает обязательную скидку не менее 50% к «справедливой стоимости», без которой её бы не утвердила правительственная комиссия.

Как автоматизировать действия в онлайне Любой бизнес важно рекламировать в интернете, чтобы привлекать клиентов. Также полезно автоматизировать различные онлайн задачи для экономии времени и повышения эффективности работы. Разберем основы автоматизации. Автоматизация социальных сетей. Создавайте и планируйте контент заранее, чтобы поддерживать активность в соцсетях, даже когда вы заняты другими делами. Аналитика. Воспользуйтесь инструментами для отслеживания результатов маркетинговых кампаний и анализа данных, чтобы получить информацию о поведении клиентов и эффективности рекламы. CRM-системы. Использование систем для автоматизации онлайн-продаж, отслеживания контактов, взаимодействия с клиентами и учета заказов. Рекламные кампании. Некоторые платформы позволяют автоматически оптимизировать таргетинг, управлять бюджетом и отслеживать результаты рекламы.

Тим Кук в ярости бьёт воздух. На Reddit придумали, как сделать Vision Pro действительно удобными. Нужен только дополнительный ремешок ($100), стяжки, и тяжеленная гарнитура перестаёт ощущаться как кирпич на лице. Опционально можно допечатать уплотнитель на 3D-принтере. Странно, что Apple сама так не придумала

Как учиться у лучших Если вы человек вдумчивый и внимательный, то часто можно обойтись без тренингов по продажам и маркетингу. Например, учиться можно, подсматривая ходы конкурентов. Мы можем видеть, как они рекламируются, где это делают, каким образом продают. Например, вы увидели рекламу товара из вашей ниши. Стоит оценить эту рекламу, проанализировать, что и как предлагается в рекламных материалах. Далее переходим по самой рекламе, чтобы оценить, какой сайт или площадка нас ждет. Какой контент создает продавец для убеждения покупателя, как строит доверие. Если у конкурента есть рассылка, подписываемся на нее, изучаем получаемые письма. Пытаемся совершить покупку, чтобы понять процесс продаж конкурента, общаемся с менеджерами, как обычный покупатель. Таким образом, мы собираем ценный материал, который можно адаптировать под себя, улучшив каждый элемент, а параллельно, получая интересный опыт.

Каждый второй россиянин считает, что родители обязаны обеспечить ребенка отдельным жильем. Кажется, в опросе приняло участие много зумеров.