? Эмоциональный интеллект (EI) жизненно важен для предоставления исключительного обслуживания клиентов: Эмпатия: EI позволяет представителям службы поддержки понимать и относиться к эмоциям и опасениям клиентов. Эффективное общение: EI улучшает коммуникативные навыки, позволяя представителям более эффективно удовлетворять потребности клиентов. Разрешение конфликтов: EI помогает управлять сложным взаимодействием с клиентами и разрешать конфликты с сочувствием и терпением. Построение взаимопонимания: EI позволяет представителям установить позитивные отношения с клиентами, улучшая их общее впечатление. Лояльность клиентов: исключительное обслуживание клиентов, основанное на EI, способствует лояльности клиентов и увеличивает вероятность повторных сделок.

❗ Приглашаем на работу сотрудников на склад ? Стабильные выплаты раз в два дня ! ? Фиксированная оплата – 3 000 рублей за смену (11 часов) ? Функционал: -работа с ТСД -подбор и размещение товаров Условия работы: · ? оформление по договору; · ? компания предоставляет обучение перед работой; · ? возможность подобрать удобный график работы ( от 3-х смен в неделю ); · ? смены дневные с 08.00 до 20.00; ? смены ночные с 20.00 до 08.00; · ? бесплатная развозка на склад и обратно от м. Купчино и метро Проспект Просвещения; . ? опыт не обязателен. ☎ Пишите нам в WhatsApp: +7 911 727-57-41

? Удаленная работа стала более распространенной, что требует от организаций внедрения передовых методов для обеспечения устойчивой производительности. Рассмотрим эти стратегии: Установите четкие ожидания: Сообщите руководящие принципы, ожидания и цели, чтобы сотрудники понимали свои обязанности. Делайте упор на общение: поощряйте открытое и регулярное общение с помощью видеозвонков, чатов и виртуальных встреч. Поощряйте баланс между работой и личной жизнью: поддерживайте сотрудников в поддержании здорового баланса между работой и личной жизнью. Обеспечьте удаленные инструменты и ресурсы: снабдите сотрудников необходимыми технологиями и ресурсами для бесперебойной удаленной работы.

? Уполномоченные сотрудники являются катализатором инноваций и творчества на рабочем месте: Автономия: наделенные полномочиями сотрудники могут свободно принимать решения и предлагать идеи, способствуя творчеству. Принятие риска: культура наделения полномочиями побуждает сотрудников идти на просчитанный риск, способствуя инновациям. Ответственность: уполномоченные сотрудники берут на себя ответственность за свою работу, что приводит к более высокому чувству ответственности и приверженности. Обмен идеями: Empowerment способствует открытому общению, позволяя сотрудникам делиться творческими идеями и совместно работать над ними. Непрерывное совершенствование: наделенные полномочиями сотрудники с большей вероятностью будут искать возможности для обучения и роста, способствуя постоянному совершенствованию.

‼ РАБОТА (от 3-х смен в неделю) ‼ Санкт-Петербург ‼? на складе ? ? Прямой работодатель, 21 год на рынке ? Смены оплачиваем от 3 000 рублей ? Еженедельные выплаты ? Смены с 08 утра до 20 вечера, с 20 вечера до 08 утра ? Наша вакансия подходит для мужчин, и для женщин ? Бесплатный корпоративный автобус ? Действует акция «ПРИВЕДИ ДРУГА» ? Успей записаться! Количество мест ограничено! ?Современные теплые склады по адресу: • Софийская, 118 к. 4 • Бугры, Шоссейная 50 к. 1 ❓Что вам предстоит делать - работа с ТСД - перекладка товаров - доупаковка товаров ✅ Требования: • Для граждан СНГ обязательно наличие областного патента, РВП или ВНЖ; • Готовность выйти на работу в ближайшее время! ?? Ждем ВАС в нашей команде?? ? Отклики в WhatsApp на номер по форме СПБ.ВК. +7 964 327-57-84 Компания ТопФрейм

? Программы оздоровления сотрудников играют важную роль в повышении производительности и эффективности на рабочем месте. Рассмотрим эти преимущества: Улучшение физического здоровья: программы оздоровления поощряют выбор здорового образа жизни, что приводит к сокращению больничных листков и улучшению концентрации внимания. Улучшение психического самочувствия: инициативы по оздоровлению способствуют снижению стресса и поддержанию психического здоровья, что приводит к лучшей концентрации и принятию решений. Повышение вовлеченности: сотрудники, которые чувствуют поддержку благодаря программам оздоровления, более вовлечены и преданы своей работе. Сплоченность команды: участие в оздоровительных мероприятиях укрепляет дух товарищества среди сотрудников, укрепляя командную работу и сотрудничество. Привлечение и удержание талантов: организации с комплексными программами оздоровления более привлекательны для лучших специалистов и имеют более высокий уровень удержания сотрудников.

? Использование технологий для удаленного командного сотрудничества: повышение производительности за пределами границ Удаленная работа требует эффективных инструментов совместной работы для поддержания производительности. Рассмотрим следующие преимущества технологии: Бесперебойная связь: средства видеоконференций и обмена мгновенными сообщениями облегчают общение и обмен информацией в режиме реального времени. Виртуальное управление проектами. Онлайн-платформы управления проектами позволяют командам эффективно сотрудничать в проектах. Облачное хранилище и совместное использование файлов. Облачные решения обеспечивают легкий доступ к документам и обмен ими, улучшая командную работу. Удаленное обучение и развитие. Платформы онлайн-обучения поддерживают непрерывное развитие сотрудников независимо от их местоположения. Виртуальные тимбилдинги: технология позволяет проводить удаленные тимбилдинги, которые укрепляют доверие и дух товарищества.

? Культура автономии расширяет возможности сотрудников и повышает производительность. Рассмотрим эти положительные результаты: Более высокая вовлеченность сотрудников: автономные сотрудники чувствуют, что им доверяют и их ценят, что приводит к повышению вовлеченности и приверженности своей работе. Более быстрое принятие решений: автономные сотрудники могут принимать своевременные решения, избегая задержек в процессе принятия решений. Инновации и творчество. Автономные сотрудники могут свободно исследовать новые идеи и подходы, стимулируя инновации. Личностный рост и развитие: автономия позволяет сотрудникам брать на себя ответственность за свою работу, что ведет к постоянному росту. Уменьшение микроуправления: культура автономии снижает потребность в микроуправлении, способствуя созданию более позитивной рабочей среды.

‼ РАБОТА (от 3-х смен в неделю) ‼ Санкт-Петербург ‼? на складе ? ? Прямой работодатель, 21 год на рынке ? Смены оплачиваем от 3 000 рублей ? Еженедельные выплаты ? Смены с 08 утра до 20 вечера, с 20 вечера до 08 утра ? Наша вакансия подходит для мужчин, и для женщин ? Бесплатный корпоративный автобус ? Действует акция «ПРИВЕДИ ДРУГА» ? Успей записаться! Количество мест ограничено! ?Современные теплые склады по адресу: • Софийская, 118 к. 4 • Бугры, Шоссейная 50 к. 1 ❓Что вам предстоит делать - работа с ТСД - перекладка товаров - доупаковка товаров ✅ Требования: • Для граждан СНГ обязательно наличие областного патента, РВП или ВНЖ; • Готовность выйти на работу в ближайшее время! ?? Ждем ВАС в нашей команде?? ? Отклики в WhatsApp на номер по форме СПБ.ВК. +7 964 327-57-84 Компания ТопФрейм

? Использование эмоционального интеллекта в разрешении конфликтов: повышение производительности и командной динамики Эмоциональный интеллект (EI) играет решающую роль в эффективном разрешении конфликтов, что приводит к повышению производительности и гармоничной командной динамике. Рассмотрим эти стратегии: Самосознание: распознавайте свои эмоции и триггеры во время конфликтов, чтобы реагировать более обдуманно и избегать эскалации ситуации. Эмпатия: Стремитесь понять эмоции и точки зрения других участников конфликта, способствуя более чуткому и конструктивному подходу. Активное слушание: Активно слушайте во время обсуждения конфликта, гарантируя, что каждый чувствует себя услышанным и ценным. Эмоциональная регуляция: управляйте своими эмоциональными реакциями на конфликты, сохраняя самообладание и продвигая более рациональный подход к решению проблем. Совместное решение проблем: поощряйте команду работать вместе, чтобы найти взаимовыгодные решения, укрепляя доверие и дух товарищества.