Дискриминация при найме сотрудников: закон и провальные кейсы 2018 год запомнился сливом Google Docs одного из крупнейших российских банков, где хранилась инструкция по приёму на работу со стоп-факторами: возраст, религия, раса и национальность. Банку пришлось «вилять» перед СМИ из-за сотрудника, который слил документ в сеть, ведь согласно Федеральному закону от 02.07.2013 №162-ФЗ вакансии должны выглядеть максимально нейтральными. Разберём пару популярных примеров дискриминации, которые ни в коем случае не должны находиться в вашей онлайн-вакансии: 1. Ограничение по возрасту и полу. Однажды на региональном сайте разместили вакансию с поиском тур-менеджера женского пола не больше 35 лет. вакансия прошла через суд, вердикт которого таков: удаление вакансии с сайта и штраф 3 тысячи рублей. 2. Требование «без вредных привычек». Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста, одно из требований которой «без вредных привычек». Суд посчитал это дискриминацией, ведь требование не относится к профессиональным качествам сотрудника. Итог – штраф 3 тысячи рублей.