Представьте, что вы HR-специалист, которому нужно нанять начальника отдела в строительную компанию. Перед вами резюме двух кандидатов с некоторой дополнительной информацией о сотрудниках. ? Виталий. Ключевые навыки: · Операционное управление подразделением · Оптимизация и регламентация внутренних процессов · Построение эффективной коммуникации с заказчиками и партнерами · Составление и управление бюджетами, оптимизация затрат · Работа с проектной и технической документацией Дополнительные сведения: есть автомобиль. ? Константин. Ключевые навыки: · Высокая квалификация, 26 лет в отрасли · Сильные аналитические способности · Формирование надёжных, узкоспециализированных команд · Прогнозирование деятельности подразделения · Разработка мероприятий по достижению показателей эффективности · Знание нормативно-технической документации Дополнительные сведения: женат. Пользуясь системными знаниями, ответьте на кадровый вопрос: кого из кандидатов стоит направить на рассмотрение работодателю? И почему?