Представьте, что вы HR-специалист, которому нужно нанять начальника отдела в строительную компанию. Перед вами резюме двух кандидатов с некоторой дополнительной информацией о сотрудниках.
? Виталий. Ключевые навыки:
· Операционное управление подразделением
· Оптимизация и регламентация внутренних процессов
· Построение эффективной коммуникации с заказчиками и партнерами
· Составление и управление бюджетами, оптимизация затрат
· Работа с проектной и технической документацией
Дополнительные сведения: есть автомобиль.
? Константин. Ключевые навыки:
· Высокая квалификация, 26 лет в отрасли
· Сильные аналитические способности
· Формирование надёжных, узкоспециализированных команд
· Прогнозирование деятельности подразделения
· Разработка мероприятий по достижению показателей эффективности
· Знание нормативно-технической документации
Дополнительные сведения: женат.
Пользуясь системными знаниями, ответьте на кадровый вопрос: кого из кандидатов стоит направить на рассмотрение работодателю? И почему?