Рабочий коллектив = племя? ?
Люди давно не живут в племенах, но до сих пор стремятся объединяться в группы — например, на работе.
В своей книге «Лидер и племя» эксперты в сфере бизнес-консалтинга Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт отмечают сходство между внутренним устройством компаний и племенем.
Так, в небольших компаниях сотрудники объединяются в единое племя, а в крупных — разбиваются на группы поменьше.
У такого сравнения есть и практическое значение: оно помогает понять, как повысить эффективность работников. Почему? Потому что именно племя влияет на их продуктивность, гораздо больше, чем начальники и отделы.
❓ А как же руководитель?
Он может воздействовать на работу племени только в том случае, если оно увидит в нем лидера — вождя. Стать таким поможет тренировка управленческих навыков и умение работать с мотивацией команды.
Понять, насколько сотрудники компании вдохновлены и готовы к развитию, помогут уровни корпоративной культуры. В книге авторы выделяют 5 таких уровней, от худшего к лучшему — тезисно изучить их можно в карточках.
#саморазвитие_БизнесСекреты